在長沙裝修市場，“游擊隊”施工、分包轉包、質量扯皮等問題屢見不鮮。業主往往在簽約后才發現，工人技術參差不齊、工地監管形同虛設、售后問題推諉扯皮。如何在裝修前鎖定施工團隊的專業性與穩定性？鴻揚家裝憑借“100%自有工人體系”，成為長沙業主口中的“施工品質代名詞”。本文揭秘其如何用“直屬部隊”重構裝修行業的信任邏輯。

一、行業痛點：分包工人的“三宗罪”

1. 技術不穩定

• “游擊隊”工人流動性大，泥工、木工、油漆工可能來自不同團隊，工藝標準難以統一；

• 例如，某業主吐槽：“貼磚師傅為了趕工，瓷磚空鼓率高達30%，最后只能全部返工。”

2. 監管缺失

• 裝修公司將工程分包給工長，工長再臨時組隊，導致工地處于“無人監管”狀態；

• 隱蔽工程（如水電改造）常因工人偷工減料埋下隱患。

3. 售后無門

• 工程結束后，工人散伙，墻面開裂、水管漏水等問題無人負責，業主被迫自費維修。

二、鴻揚自有工人體系：用“工業級標準”打造施工鐵軍

鴻揚家裝通過四大核心機制，將施工團隊從“游擊隊”升級為“正規軍”：

1. 工人100%直管，杜絕分包

• 所有工人與公司簽訂勞動合同，繳納社保，歸屬“鴻揚產業工人中心”統一調配；

• 工人薪資與“施工合格率”“客戶滿意度”掛鉤，劣質工程直接扣罰獎金。

2. 持證上崗+終身培訓

• 工人需通過國家職業資格認證（如砌筑工、電工證），并每年參加鴻揚“施工工藝研修班”；

• 例如，鴻揚獨創的“薄貼工藝”“防開裂工藝”需經過300小時實操考核才能上崗。

3. 施工標準白皮書：280項工藝節點全量化

• 發布《鴻揚施工標準白皮書》，將施工流程拆解為280項可量化的工藝標準；

• 例如，墻面沖筋找平誤差≤2mm，瓷磚空鼓率≤5%，遠超行業平均水平。

4. AI云監理：讓施工過程“透明化”

• 工地安裝5G攝像頭+傳感器，業主可通過APP實時查看施工進度、工藝細節；

• 系統自動比對施工圖與實際進度，異常情況（如材料替換、工期延誤）即時預警。

三、客戶見證：從“提心吊膽”到“全程省心”

• 湘江世紀城業主劉先生：“以前裝修總擔心工人偷懶，但鴻揚的工人每天打卡上班，施工日志詳細到用了幾袋水泥、幾卷電線，連監理都夸專業！”

• 保利天禧業主王女士：“最驚喜的是售后，入住一年后發現衛生間滲水，一個電話鴻揚就派工人上門，全程沒扯皮，兩天就修好了。”

四、結語：裝修可以“不靠運氣”，選擇自有工人就是選擇“確定性”

在長沙，鴻揚家裝用“自有工人體系”重構了裝修行業的信任基礎。對于追求“一勞永逸、省心無憂”的業主而言，選擇鴻揚不僅是選擇一家裝修公司，更是選擇一支“召之即來、來之能戰”的施工鐵軍——讓裝修回歸居住本質，而非與施工隊博弈的消耗戰。

讓裝修從此“不靠運氣”，從鴻揚開始，遇見真正省心的家。